El mundo laboral está experimentando un cambio profundo: en la economía consciente, el valor y el significado del trabajo se están redefiniendo fundamentalmente. Los modelos ya obsoletos de sociedad laboral se están disolviendo y siendo reemplazados por nuevos ideales. Allanan el camino hacia la Gran Motivación.
Traducido y adaptado del original "Von der Great Resignation zur Great Motivation", por Judith Block en el blog de The Future: Project
Las protestas por mejores condiciones laborales han acompañado la historia de la industrialización y hacen posible el surgimiento de las relaciones laborales modernas. Mientras que en los siglos XIX y XX los sindicatos y los trabajadores lucharon principalmente por las bases del mundo laboral actual mediante ruidosas huelgas, hoy se está produciendo una agitación comparativamente silenciosa, pero al menos igual de drástica.
Hoy en día, los empleados de todo el mundo ya no se limitan a discutir con sus superiores sobre más salarios, mejores oportunidades de desarrollo o una menor carga de trabajo. Utilizan un medio más brutal: el despido, que puede ser ruidoso o silencioso. La “Gran Renuncia”, el fenómeno de la inacción protestante, comienza con el rechazo al actual sistema de trabajo. Al igual que el fenómeno de "quedarse quieto", el abandono del trabajo, el "abandono silencioso" también se basa en la negativa a sumarse a la presión desenfrenada de productividad de la sociedad del rendimiento: el trabajo sirve para mantener el nivel de vida, pero sólo se completan las tareas que se detallan en el contrato de trabajo y se pagan en consecuencia.
Sin embargo, los trastornos de la Gran Renuncia abarcan más que sólo la crisis del mundo laboral actual. Señalan nuevas exigencias y, al mismo tiempo, fortalecen una futura cultura laboral de “Gran Motivación”.
EL TIEMPO DE TRABAJO ES TIEMPO DE VIDA
El papel y el valor del trabajo se renegocian constantemente. Durante mucho tiempo, la narrativa del equilibrio entre la vida laboral y personal, en el sentido de una estricta separación entre el trabajo y el tiempo libre, moldeó nuestra comprensión de un estilo de vida equilibrado. Sin embargo, la rápida interconexión y tecnificación de muchas áreas de trabajo y, más recientemente, los efectos de la pandemia del coronavirus han provocado que estas áreas de la vida se fusionen: la llamada combinación entre vida laboral y familiar habla de un enfoque paralelo del trabajo y el ocio en la vida cotidiana.
El fenómeno de la Gran Dimisión señala ahora un nuevo cambio radical en nuestra comprensión del trabajo. Refleja no sólo un alejamiento de las estructuras laborales tradicionales, sino un cambio profundo en los valores y prioridades de la fuerza laboral: el trabajo ahora se considera algo que debe integrarse bien al resto de la vida. Esta idea del trabajo como uno más entre muchos aspectos de la vida está cada vez más extendida en nuestra cultura laboral. En el centro de esta agitación se encuentran dos características centrales del trabajo: el lugar de trabajo y el horario de trabajo.
Con el apoyo de las tecnologías digitales, muchas profesiones están perdiendo sus vínculos con lugares específicos. Ya sea trabajo híbrido, trabajo remoto o workation (mezcla de trabajo y vacaciones), trabajar desde cualquier lugar cambia toda la organización de la vida cotidiana y nuestra comprensión de los espacios de trabajo. Trabajar desde casa requiere un lugar de trabajo tranquilo y bien equipado dentro de sus cuatro paredes. Al mismo tiempo, la eliminación de los desplazamientos permite integrar el trabajo de forma más flexible en la vida cotidiana. Como resultado, las oficinas reciben a largo plazo nuevas funciones y tienen que adaptarse a demandas cambiantes. Se trata de mucho más que futbolines, cestas de frutas o elegantes paisajes de sofás, sino de cuestiones fundamentales en el diseño de interiores: ¿Cómo promover el intercambio y las experiencias enriquecedoras para que la gente disfrute de venir a la oficina?
Al mismo tiempo, el significado cambiante del trabajo también se refleja en el tiempo que queremos dedicarle. La semana de cuatro días es representativa de muchos fenómenos actuales que muestran un modelo de tiempo de trabajo más flexible y el valor creciente del tiempo libre. Pero no es sólo la cuestión de cuándo trabajamos lo que influye en la cultura laboral del mañana, sino también la cuestión de cómo empleamos nuestro tiempo en el trabajo y cómo lo integramos de manera integral en nuestras vidas.
LUCHANDO POR EL SIGNIFICADO
En el futuro, el trabajo será más que simplemente ganarse la vida. Se basa en nuevos ideales que incluyen no sólo seguridad financiera y salarios justos sino también valores sociales. Los empleados expresan cada vez más su deseo de un trabajo significativo que ofrezca espacio para el autodesarrollo y no descuide la salud de los empleados. El aprecio y el reconocimiento son los leitmotiv centrales de estas demandas.
Para lograrlo, es necesario disolver la tradicional ecuación del trabajo con el clásico trabajo asalariado. El voluntariado en particular a menudo satisface una necesidad de significado que a menudo falta durante el trabajo asalariado. Es precisamente en este compromiso civil, que se extiende más allá del trabajo remunerado, que el trabajo en un sentido más amplio crea una forma especial de pegamento social y resiliencia. Las sociedades prosperan gracias a que las personas interactúan con su entorno social y construyen estructuras comunitarias a través de diversas actividades voluntarias.
En nuestro mundo laboral actual, el trabajo voluntario a menudo queda relegado a las horas periféricas del día debido a las horas de trabajo remuneradas. La función social del trabajo de cuidados, por ejemplo en forma de cuidado de niños, enfermería o trabajo doméstico, hasta ahora sigue estando infravalorada y mal remunerada, lo que no es menos importante que alimenta las desigualdades específicas de género. La actual crisis de significado en el mundo del trabajo garantiza que reconozcamos y promovamos estas diferentes formas de trabajo como iguales en el futuro.
¿TODO ES TRABAJO?
Las ventajas de una definición más amplia de trabajo son obvias. Al reconocer el compromiso de la sociedad civil, apoyamos principalmente aquellas actividades que ofrecen valor social agregado. Un trabajo significativo tiene un efecto positivo a nivel individual y social al fortalecer la confianza en uno mismo y la integración social. El cuidado de familiares o el apoyo a asociaciones locales podrían finalmente recibir el reconocimiento adecuado a través de nuevas soluciones sociales, por ejemplo, contabilizando el trabajo voluntario en la vida laboral.
Este proceso también abre nuevas oportunidades para las empresas. Reducir el número de horas semanales en favor del trabajo voluntario no necesariamente resulta en una pérdida de producción, pero a menudo tiene un efecto positivo. De esta manera, los empleados que trabajan y están activos en una amplia variedad de contextos desarrollan habilidades útiles para la resolución de problemas y el trabajo colaborativo. Especialmente si hay tiempo suficiente para regenerarse después del trabajo. En el futuro, los empleadores enfrentarán el desafío de crear culturas laborales que ofrezcan espacio para tareas significativas y promuevan un ambiente de trabajo saludable.
Al entender el trabajo como parte de una búsqueda integral de la calidad de vida y considerar la salud como un concepto holístico, el concepto tradicional de trabajo rompe con su corsé actual. Diversas formas de trabajo y compromiso exigen y promueven modelos de trabajo flexibles y salarios justos en igual medida. De esta manera, las protestas silenciosas de la Gran Renuncia abren el camino hacia la Gran Motivación: una nueva comprensión del trabajo impulsada por el significado del trabajo total realizado.
AUTORA
Judith Block. Cofundadora de The Future: Project. Responsable de edición, estudios y conferencias magistrales. Ella escribe e investiga sobre los desafíos y soluciones de la transformación ecológica. La investigación sobre la teoría del diseño se centra en entornos y coambientes diseñados. Con su perspectiva artística, abre espacios de pensamiento nuevos e inusuales.
IMAGEN: Moyo Studio/ Minerva Studio vía Canva Pro
