El Hackaton como forma de atraer talento de calidad

Los hackatones son una solución lógica para hacer frente a los desafíos únicos de contratar a los siempre elusivos talentos de la alta tecnología.

NOTA del traductor: aunque este artículo se refiere al talento tecnológico y el hackaton (=Hacker + Maratón) nació en el mundo tecnológico, con los cambios adecuados se puede emplear en cualquier sector y empresa.

 

Traducido y adaptado del original «Attracting quality talent through hackathons«, de Vivek Prakash en el blog de Hacker Earth

 

La adquisición de talento ha sido la mayor preocupación de los máximos ejecutivos año tras año. Según la última encuesta de PWC, el 63 por ciento de los CEOs están cada vez más preocupados por encontrar talento con las habilidades adecuadas.

Para luchar contra la grave escasez de competencias, las empresas recurren a medios innovadores de contratación. Por ejemplo, Volvo convirtió el Salón del Automóvil de Bruselas en un lugar de reclutamiento en el que los coches propulsados por IA entrevistaron y reclutaron a técnicos. Esto llevó a Volvo a cubrir las 200 vacantes en un abrir y cerrar de ojos.

Una de las tendencias recientes de reclutamiento que está ganando impulso es que las empresas utilicen hackatones para contratar talento de calidad. Aunque los hackatones son predominantemente una herramienta de crowdsourcing, en los últimos tiempos, han demostrado ser un eficaz mecanismo de contratación.

 

¿QUÉ ES UN HACKATON?

Un hackaton es un evento competitivo en el que equipos de diseñadores, desarrolladores y expertos en la materia crean soluciones para un problema específico dentro de un marco de tiempo definido. El objetivo es construir un prototipo funcional en forma de página web, una aplicación o un robot para resolver ese problema determinado.

 

¿POR QUÉ UTILIZAR UN HACKATON PARA CONTRATAR?

Cuando se trata de reclutamiento, los siguientes cinco parámetros o métricas importantes determinan su eficacia.

  • Calidad de la contratación
  • Tiempo de contrato
  • Coste del contrato
  • Experiencia del candidato
  • Diversidad e inclusión

Como herramienta de contratación, el hackaton es útil para cumplir esos parámetros.

 

Que gane el mejor
La contratación a través de hackatones es un proceso verdaderamente meritocrático. Si un candidato es lo suficientemente hábil para resolver el problema complejo que planteas o construir algo extraordinario, todo lo que queda es evaluar si el candidato es culturalmente apto para la organización. La mayoría de los hackatones tendrán al menos un 10 por ciento de ideas que excedan sus expectativas. Curiosamente, estas ideas también tienden a provenir de personas que no habrían sido preseleccionadas a través del proceso tradicional sobre la base de la experiencia, el pedigrí, etc.

 

Un encuentro de 48 horas
Según los estudios, el tiempo medio para cubrir un puesto es de 36 días. Los hackatones reducen este tiempo a 28 días (organizando, invitando ideas y preseleccionando) incluyendo las 48 horas de hacking intenso. Además, las empresas tienen la oportunidad de interactuar con los candidatos y de orientarlos.

 

Coste del proceso de contratación
Según el Talent Acquisition Benchmarking Report, el coste medio de una contratación es de 4.425 dólares, mientras que el coste medio de los hackatones por contratar es de 4.000 dólares, con la ventaja de contratar a varios candidatos. Si se contrata a cuatro empleados mediante una maratón de hackers, el coste promedio por contratación se reduce a $1,000 ($4,000/4) en comparación con $4,425 (contratación convencional). Los hackatones también ayudan a crear una bolsa de candidatos que ya han demostrado su valía inicial. Por ejemplo, si tu empresa trabaja predominantemente en el ámbito de Django/Python (=lenguajes de programación, N. del T.), puedes crear fácilmente un grupo de talento llevando a cabo un hackathon enfocado a Django/Python.

 

La experiencia del candidato
La razón número uno para que los candidatos participen en hackatones es «porque lo encuentro agradable«, dice una encuesta de StackOverflow. Además, el 20 por ciento de los participantes del hackatón creen que «me ayuda a encontrar nuevas oportunidades de trabajo«. En contraste con el proceso tradicional de selección y entrevista, los hackatones proporcionan un ambiente propicio que puede sacar lo mejor de un candidato.

¿Por qué razones los desarrolladores informáticos participan en hackatones?

  • 76% — me parece divertido
  • 66,1% — para mejorar mis habilidades técnicas en general o las de programación
  • 51,1% — para mejorar mi conocimiento de un lenguaje concreto de programación, frameworks u otras tecnologías
  • 30% — para mejorar mi capacidad de trabajar en equipo con otros programadores
  • 27,5% — para ir construyendo mi red de contactos profesionales
  • 20,8% — como ayuda en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales
  • 18,9% — para ganar los premios

 

Diversidad e inclusión
Las empresas que se centran en mejorar la diversidad y la inclusión recurren a los hackatones para contratar personal. Por ejemplo, los hackatones sólo para mujeres han demostrado ser una manera efectiva de reclutar talento tecnológico femenino.

 

Tecnologías emergentes y habilidades de nicho
Hay escasez de científicos de datos – En los Estados Unidos, los científicos de datos («Data scientists») son los profesionales más buscados. Sin embargo, hay una escasez significativa de científicos de datos a nivel mundial, y la demanda es un 50% mayor que la oferta. En tales casos, el aprendizaje automático («Machine Learning«, forma de aprendizaje sin tutores físicos) y los hackatones de la ciencia de datos han sido tremendamente efectivos en la detección y reclutamiento de científicos de datos calificados. En promedio, los hackatones sobre Machine Learning o Data Science tienen entre 1.500 y 2.000 participantes. Gigantes corporativos como Accenture y bancos como la Société Générale realizan regularmente estos hackatones. De hecho, algunas compañías han establecido un equipo de ciencia de datos en sólo 10 días a través de hackatones de ML (Machime Learning).

Los expertos en blockchain, AR/VR (Realidad aumentada y Realidad Virtual, en inglés), en ciberseguridad y los desarrolladores Full Stack (= encargados de manejar cada uno de los aspectos relacionados con la creación y el mantenimiento de una aplicación web) son otras de las habilidades de nicho que las empresas contratan a través de hackatones.

CÓMO REALIZAR UN HACKATON PARA CONTRATAR NUEVOS TALENTOS

1- Decide el perfil (que se busca) y haz una lista de las habilidades deseadas para ese perfil en particular.

2- Describe los problemas o desafíos que mejor sirvan para evaluar las habilidades buscadas en ese perfil profesional.

Por ejemplo: Si está contratando a un desarrollador Full Stack, el problema o tarea debe ser diseñado para evaluar:

  • Comprensión de lenguajes de programación front-end como HTML, CSS y Javascript
  • Dominio del middle-ware como PHP, Python y Ruby
  • Conocimiento de bases de datos y sistemas operativos
  • Experiencia en despliegue y hosting
  • Conocimiento de APIs/servicios de terceros

3- Invita a los participantes. Esto podría ser un reto para la mayoría de las empresas. Llegar a un acuerdo con empresas de gestión de hackatones que tengan una vibrante comunidad de desarrolladores ayudará a atraer a un gran número de participantes.

4- Evaluar y preseleccionar a los candidatos. Invita a los candidatos preseleccionados a una entrevista en persona y a nuevos proyectos. El uso de software de gestión de hackatones hace que el trabajo sea diez veces más fácil, ya que se agilizan las presentaciones, los juicios y las preselecciones.

 

RECLUTAMIENTO TECNOLÓGICO PARA EL MEJOR TALENTO TECNOLÓGICO

Los hackatones pueden ser una eficaz herramienta para la contratación de nuevos talentos, especialmente cuando se trata de atraer nichos de mercado y talentos poco frecuentes.

Acorta el tiempo de contratación, reduce su coste y también asegura una evaluación imparcial. Si crees que contratar al talento adecuado es importante para tu negocio, entonces contratar a través de hackatones es algo que deberías considerar. Después de todo, una empresa es tan buena como sus empleados.

 

AUTOR
Vivek Prakash es Cofundador y Director Técnico @HackerEarth. Programador de corazón. Construyendo el mayor centro de programadores. Su correo electrónico es vivek ARROBA hackerearth.com .

IMAGEN: la del artículo original.

 

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