La "Pila de Talentos" ("Talent Stack") es un concepto acuñado por Scott Adams, creador del comic de Dilbert. Es la idea de que puedes combinar habilidades normales hasta que tengas las adecuadas para ser extraordinario.
Traducido y adaptado del original "How to Build an Edge: Develop Your Talent Stack", por Celestine Chua en el blog de Personal Excellence.
Un ejemplo es el propio Scott. No es el mejor artista, hay mejores artistas que él. No es un gran experto en negocios, hay más expertos más inteligentes. Nunca ha tomado una clase de escritura a nivel universitario. Sin embargo, creó Dilbert, una famosa tira cómica que aparece en 65 países.[1] Se dice que Scott tiene un valor neto de 75 millones de dólares, la mayoría de los cuales proviene de Dilbert.[2]
Como él dice, "Cuando se agregan mis habilidades comerciales ordinarias, mi fuerte ética de trabajo, mi tolerancia al riesgo y mi razonablemente buen sentido del humor, soy bastante único. Y en este caso esa singularidad tiene un valor comercial".
Entender cómo funciona una pila de talentos es importante. Normalmente, la gente piensa que el éxito viene de desarrollar el talento en una habilidad. Esto funciona bien en algunos campos. En medicina, la progresión natural es elegir una especialidad. En los deportes, se entrena para ser el mejor en su campo, como Tiger Woods (golf) y Michael Jordan (baloncesto). En actuación, desarrollas las mejores habilidades de actuación, como Robert De Niro y Morgan Freeman.
Pero además de ser de clase mundial en una habilidad, el talento puede provenir de tener una pila única de habilidades que nadie más tiene. Puedes utilizar diferentes habilidades para crear valor de una manera que nadie más puede, convirtiéndote así en único en tu propia liga.
MÁS EJEMPLOS DE PILAS DE TALENTOS
Lisa Elfridge es una maquilladora de celebridades en YouTube. Ya era conocida antes de empezar su página web y su canal de YouTube. Pero después de que comenzó su canal enfocado en la belleza y consejos de maquillaje, su autoridad y éxito subió a un nivel completamente nuevo.[3]
¿Razón? Ella es única en su campo.
- Los maquilladores de famosos trabajan con sus clientes en sesiones de fotos, apariciones. No publican su trabajo en Internet. La mayor parte de su auto-marketing ocurre fuera de Internet, a través de redes, contactos, etc.
- Por otro lado, los gurús online del maquillaje generalmente muestran cómo hacen su propio maquillaje. Pero no están entrenados profesionalmente. No pueden dar consejos profesionales sobre cuál es el mejor maquillaje para los diferentes tonos de piel, o para la piel que no es como la suya.
Lisa tiene un talento único para moverse por el mundillo de la belleza ultracompetitiva:
- Habilidades de maquillaje. Tiene habilidades profesionales de maquillaje.
- Conocimiento del sector. Tiene experiencia real trabajando con celebridades.
- Habilidades de presentación. Ella comunica sus consejos de maquillaje de una manera fácil de entender. Fondo blanco, sin adornos ni trucos de producción. Sin música. Sólo ella y sus consejos de belleza.
- Habilidades de creación de video. Sabe cómo crear vídeos de aspecto profesional, o al menos contrata a gente con las habilidades adecuadas.
La gente del mundo del maquillaje de las celebridades tiene las dos primeras habilidades. Los gurús online del maquillaje tienen las dos últimas habilidades. Pero Lisa es capaz de aprovechar las cuatro habilidades, convirtiéndose así en extraordinaria en su campo. Esa es su pila de talentos.
EJEMPLO: BLOGGING
Cuando empecé mi blog, no era muy buena escritora. Nunca he tomado una clase de escritura profesional. Tengo habilidades promedio de diseño web. Tengo buenas habilidades de marketing y estrategia de negocios. Tengo muy buenas habilidades analíticas. Y tengo una fuerte pasión por el crecimiento.
Junté todo esto y pude crear un negocio de coaching que prospera a pesar de la dura competencia. Mi mezcla de habilidades es lo suficientemente fuerte como para destacar en el mercado:
- Marketing y estrategia de negocios. La mayoría de los propietarios de negocios en Internet no tienen conocimientos profesionales de marketing. Lo que era sentido común para mí, en la comercialización de mi negocio, era ajeno a todos los demás. Después de entrar en el sector, me di cuenta de que nadie sabía realmente lo que estaba haciendo en términos de estrategia de negocios y gestión. Muchos blogueros estaban blogueando al azar pero nadie pensaba en su blog como una plataforma estratégica para su negocio, no hasta la década de 2010 cuando el potencial comercial para el blog se hizo evidente.
- Diseño y codificación. Muchos propietarios de negocios web no tienen conocimientos de diseño o codificación. Al final, se quedan atascados con problemas técnicos ya que manejar un negocio web se ha vuelto súper complicado hoy en día. Puedes contratar a un diseñador pero te quedas atascado en el ir y venir y tratar de transmitirle tus ideas. Incluso cuando se pagan altas tarifas por buenos diseñadores, todavía hay una brecha entre la intención y la ejecución. Y eso no es ni siquiera hablar del mantenimiento continuo que es parte de cualquier página web hoy en día.
- Coaching. Mi coaching tiene una ventaja única porque puedo analizar y desglosar problemas intrincados, con un enfoque en la resolución de problemas abordando su causa principal. Por otra parte, la mayoría de los coachs proporcionan soluciones superficiales y alguna forma de apoyo emocional, pero sus clientes siguen tratando los mismos problemas porque el problema de raíz nunca se aborda.
- Escribir. Soy una escritora promedio, pero al menos mi escritura es pasable y lo suficientemente buena para artículos de blog. También estoy trabajando constantemente en mis habilidades de escritura.
- Habilidades analíticas. Para todo lo demás, mi capacidad de aprender y analizar cosas me ayuda a llenar el hueco.
Desde que empecé mi blog, he desarrollado nuevas habilidades para destacarme más de la competencia: hablar en público, hacer podcasts, editar vídeos y establecer contactos. Con una mezcla diversa de habilidades, soy capaz de mantenerme a la cabeza a pesar de los constantes cambios del mercado.
CÓMO FUNCIONA LA PILA DE TALENTOS
Una pila de talentos funciona de esta manera:
- Se aprovechan las habilidades que se tienen para crear una ventaja. Marketing, redes, técnica, diseño, etc.
- Incluso si no tienes una habilidad, puedes aprenderla para diferenciarte de los demás.
- Mezclas habilidades aparentemente normales y te vuelves extraordinario por derecho propio.
Ejemplo: Reclutamiento
Digamos que eres un ingeniero de software. Eres genial en tu campo. Diseñas y desarrollas software con facilidad. Sin embargo, estás atrapado en un trabajo que te paga casi la misma cantidad cada año.
Muchos ingenieros de software son técnicamente competentes pero carecen de la habilidad para comercializarse a sí mismos. Simplemente no se les enseña a comercializarse en las clases de ingeniería y computación. Una posible pila de talento aquí puede ser:
- Técnica. Ya tienes esta habilidad si eres un desarrollador de software.
- Redes de contactos. Formas relaciones positivas con personas de toda la organización. Tienes una alta visibilidad entre la dirección. Formas relaciones con reclutadores, cazatalentos y compañeros de diferentes sectores para ampliar tus opciones de trabajo. Sabes cómo utilizar Linkedin para conectar con colegas del sector y obtener posibles ofertas de trabajo.
- Presentaciones y hablar en público. Puedes presentar bien tanto a ti mismo como a tus ideas.
- Marketing. Sabes cómo comercializarte y vender tus fortalezas. Tu currículum está lleno de logros pero no de responsabilidades. Sabes cómo presentar tus habilidades y tu historial profesional de la mejor manera.
No necesitas ser el mejor en redes/presentaciones/marketing. Sólo saber algunas habilidades de redes, presentación y marketing te pone en una deseable posición, por delante de los demás. Porque todos los demás (en tu campo) carecen de estas habilidades.
Uno de mis clientes recientes es un desarrollador técnico. El año pasado aprendió diferentes habilidades técnicas (que están surgiendo en el mercado ahora) para ampliar su conjunto de habilidades. Haciendo esto aumentó su atractivo como candidato a un trabajo. Al mismo tiempo, trabajamos en sus habilidades de auto-promoción - dando a su currículum una revisión, centrándose en los logros en lugar de las responsabilidades, aprendiendo a posicionar sus habilidades y capacidades. También comenzó a establecer contactos con reclutadores, cazatalentos, compañeros del sector, para salir adelante.
Al final, recibió una oferta de trabajo que le pagaba un 60% más que su trabajo anterior.
Si no se mejoraba, las posibilidades de un cambio de trabajo tan atractivo son prácticamente nulas. Estaría encerrado en su actual empresa, sujeto a la oferta presentada por su empresa. De hecho, esto fue lo que pasó en sus trabajos anteriores. Pero debido a sus habilidades, puede moverse fácilmente por su sector y obtener la mejor oferta. No es el mejor vendedor. No es el mejor relaciones públicas. Pero tener habilidades decentes en esto es suficiente para ponerlo a la cabeza.
El objetivo de una pila de talentos es apilar diferentes habilidades para crear un punto de ventaja. Una ventaja que aumente dramáticamente tu valor en un campo competitivo. Esto se aplica tanto si eres un blogger, un empleado asalariado, un dueño de negocio, un panadero, un desarrollador de software, un coach, o lo que fuere.
3 PREGUNTAS PARA TI
Son:
- ¿En qué sector estás? ¿Blogging? ¿Salud y bienestar físico? ¿IT? ¿Coaching? ¿Negocios en Internet? ¿Youtube? ¿Otros?
- En tu sector, ¿con qué habilidades compite la gente?
- Dado que todo el mundo tiene estas habilidades del punto anterior, ¿qué nuevas habilidades puedes aprender para multiplicar por 10 tu valor de mercado?
OTRO EJEMPLO: LA MÚSICA
La música electrónica tiende a ser música muy fuerte que se utiliza para raves, clubes nocturnos y festivales. Kitarō es diferente. Utiliza instrumentos electrónicos y de otro tipo para crear música instrumental, de Asia oriental, que es relajante y agradable al oído. En la industria musical americana, su música es un cambio refrescante.
No es el mejor con los sintetizadores musicales. No es el mejor flautista o batería. Pero su habilidad para integrar el estilo occidental de música con elementos orientales lo convierte en uno de los actos musicales más prominentes de la música de la Nueva Era, con más de 100 millones de copias de sus 50 álbumes vendidos en todo el mundo.[4] La pila de talento de Kitarō radica en sus habilidades como sintetizador, su conocimiento general de la música (autodidacta), su familiaridad con la cultura oriental (nació en una familia de granjeros sintobudistas), y su conexión con la naturaleza (vive en las montañas para inspirarse en su música).[5][6][7]
RESUMIENDO
¿Qué nuevas habilidades puedes aprender? Si no tienes ni idea de qué aprender, algunas habilidades de verdad que son geniales para apilar son:
- Hablar en público
- Marketing
- Codificación (porque el mundo de hoy está tan digitalizado)
- Marketing de medios sociales
- Gestión de negocios
- Lo que sea que te apasione
De nuevo, no necesitas ser el mejor en cada habilidad. El simple hecho de aprender una nueva habilidad abre muchas opciones. Para algunos, aprender y combinar diferentes habilidades puede ser la respuesta para descubrir su pasión y talento - en lugar de algo que se descubre sentado y esperando que suceda.
Lee:
AUTORA
Celestine Chua. Es la escritora y fundadora de PersonalExcellence.co. Dice de sí misma: "Mi mayor pasión es ayudarte a alcanzar tu mayor potencial y vivir tu mejor vida. El propósito por el que vivo cada día, y por consiguiente mi declaración de misión para la Excelencia Personal, es: "Para alcanzar mi máximo potencial y vivir mi mejor vida. Ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial y unir al mundo como uno solo".
IMAGEN: Free-Photos de Pixabay
