Las 8 competencias humanas de la Unión Europea
La Unión Europea exige a sus colaboradores un nuevo marco de competencias humanas para hacerla más fluida, eficaz, ágil y resolutoria. Como lo haría una organización o empresa que busque un sitio en el futuro. Como la tuya.
Este taller formativo hace un repaso y puesta al día de esas competencias que desde la Unión Europea se consideran fundamentales para que una organización avance hacia el futuro.
”La libertad, Sancho, es uno de los más preciosos dones que a los hombres dieron los cielos; con ella no pueden igualarse los tesoros que encierra la tierra ni el mar encubre». -Miguel de Cervantes
Las 8 competencias
Este taller formativo en habilidades está inicialmente pensado como inmersión en las distintas materias que cubre. Su duración recomendada es de 8 horas, que podrían ser fraccionadas en distintas sesiones para acomodar el tiempo a las necesidades de la empresa.
Como todos los talleres de Avantideas se basa en la participación y debate. Con trabajos por grupos y exposición y puesta en común de conclusiones, pensando siempre en su aplicación al día a día. Y, por supuesto, con humor.
1
Pensamiento crítico, analítico y solución creativa de problemas
Saber valorar la trascendencia de cada información, sus sesgos, y tener en cuenta las distintas posibles perspectivas y sus ramificaciones
2
Toma de decisiones y consecución de resultados
Técnicas para tomar las mejores decisiones posibles en entornos inciertos y de mucho cambio, incluso con información incompleta e imperfecta.
3
Gestión de la información
Cómo recibir, procesar, gestionar y valorar la información que nos llega para separar lo que nos interesa de lo que no. Saber estructurarla para que sea útil.
4
Autogestión
Saber adaptarse a las circunstancias, a los cambios y a la presión e incertidumbre. Uso eficaz del tiempo y de otros recursos para conseguir los objetivos.
5
Trabajar juntos
Desarrollar una mentalidad de “nosotros” en vez de solamente “yo”. Gestionar la diversidad, los conflictos y entender que alcanzar los objetivos de la empresa es una tarea de todos que exige colaboración, confianza y cooperación.
6
Aprender como habilidad
Un mundo cambiante y volátil exige saber desaprender para reaprender para poder enfrentarnos mejor a los retos diarios.
7
Comunicación
Técnicas para saber conectar con los demás para asegurarnos de que la información fluya limpiamente. Revisión cómo argumentar y estructurar los mensajes, los argumentos y la información que ofrecemos.
8
Intraemprendimiento
Todas las personas que trabajan en una organización son parte de su I+D. De su voluntad aportar iniciativas, propuestas y compromisos depende en buena parte la capacidad conjunta de llegar al futuro.
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Talleres dinámicos de formación en habilidades
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