10 Razones por las que aprender durante toda la vida es la única opción

«Aún estoy aprendiendo»: Miguel Ángel a los 87 años de edad

Ya sea que lleves una antorcha de «amor por el aprendizaje» o tiendas a una mentalidad de «aprender o morir», el aprendizaje de por vida es realmente la única opción.

Muchos líderes respetados, desde Miguel Ángel hasta Eleanor Roosevelt y Gandhi -por no hablar de los incontables y dedicados maestros del colegio- han hablado de la importancia de fomentar el amor por el aprendizaje y el crecimiento continuo de los individuos.

 

Traducido y adaptado del original «10 Reasons Why Lifelong Learning is the Only Option«, de Caroline Vander Ark & Mary Ryerse en el blog de Getting Smart

 

En su libro «Learn or Die«, Edward Hess cita la creciente globalización actual y las tecnologías en rápida evolución como razones por las que los individuos y las organizaciones deben maximizar su capacidad de aprendizaje, ya que el aprendizaje es la base de la mejora continua, la excelencia operativa y la innovación.

 

10 RAZONES PARA SEGUIR APRENDIENDO DURANTE TODA LA VIDA

Independientemente de cuál le parezca más convincente, hay muchas razones para el aprendizaje de por vida, a las que añadiremos  recursos y consejos para apoyarte en tu viaje.

1. Aumenta tus habilidades (tus funcionalidades).
En casa y en el trabajo, para poder funcionar eficazmente día a día en un mundo que cambia rápidamente, necesitamos aprender cosas nuevas. Punto. Ya sea aprendiendo a usar un nuevo teléfono, una nueva aplicación o un nuevo proceso en el trabajo, desarrollar habilidades es una constante en un mundo en constante cambio. La película Figuras Ocultas narra la historia de varias mujeres que trabajaban para la NASA en los años 60 y que vieron que la innovación reemplazaba sus papeles actuales, y utilizaban métodos de aprendizaje formales e informales para adquirir destrezas y seguir siendo valiosas. Nuestro reciente podcast con David Rattray habla sobre la habilidad y la necesidad de adaptarse a una nueva economía y a un mundo cambiante.

2. Propósito y Camino.
Un término que se ha utilizado en las últimas dos décadas para referirse al propósito y la trayectoria es «preparación para la universidad y la carrera (profesional)«. A medida que grupos como la Asociación de Superintendentes Escolares (AASA, por sus siglas en inglés) han dado otra perspectiva a lo que significa la preparación, han ampliado la preparación para incluir el concepto de «Listo para la Vida«.

Este concepto de preparación para la vida se refiere al desarrollo de la perseverancia, una mentalidad de crecimiento (en su esencia, la creencia de que todos podemos seguir aprendiendo y creciendo a lo largo de nuestras vidas) y otras habilidades socio-emocionales. Del mismo modo, el gurú de la preparación para la universidad y la carrera, David Conley, y el equipo del Centro de Mejoramiento de Políticas Educativas de EPIC han añadido el aprendizaje de por vida como una necesidad.

3. Pasiones y Satisfacción de Vida.
Es importante perseguir las pasiones e intereses fuera del trabajo (donde puede que ya hayas aprendido mucho o que quizá te sientas saturado). Conoce más a través de la campaña «Generación Hazlo tú Mismo» (Gen-DIY), que se centra en cómo esta generación está creando nuevos caminos a través de la educación hacia las carreras que realmente aman.

4. Empleabilidad.
Hoy en día, la persona promedio cambia de trabajo de diez a quince veces durante su carrera. Algunos citan cifras aún mayores. Tanto los alumnos como los proveedores de aprendizaje se están adaptando consecuentemente. Por ejemplo, Amazon se está uniendo al negocio de la capacitación, habiendo lanzado re:Start, un programa de capacitación y colocación laboral en el Reino Unido para formar a jóvenes adultos, así como a familias militares, sobre las últimas tecnologías de desarrollo de software y computación en nube. University Ventures también se refiere al importante papel de las entidades locales, incluidos los colegios comunitarios, que se centran en la colocación laboral.

5. Imperativo económico.
Estrechamente relacionado con la empleabilidad, según un artículo de The Economist, el aprendizaje se está convirtiendo en un imperativo económico. El cambio tecnológico exige conexiones más fuertes y continuas entre la formación y el empleo. El retorno de la inversión entre la formación y el empleador no es tan lineal como antes.

6. Liderazgo.
Elon Musk, CEO de Tesla, que ha dominado sectores tan diversos como los de software, energía, transporte y aeroespacial, comparte 3 «secretos» que potencian su liderazgo:

  • Conviértete en un «experto generalista».
  • Mejora tus habilidades de transferencia de aprendizaje.
  • Ver el conocimiento como un «árbol semántico»

7. Transferibilidad.
De acuerdo con la perspectiva de Musk y el énfasis de AASA en la preparación para la universidad, la carrera y la vida, College Spark Washington -una fundación privada que apoya iniciativas educativas como la Iniciativa de Preparación para la Universidad– ha invertido en impactar las oportunidades de vida de los jóvenes. La responsable del Programa, Heather Gingerich, dice, «Nos hemos interesado mucho más en cómo las estrategias de instrucción efectivas ayudan a los estudiantes a convertirse en’aprendices’ de modos que se extienden más allá de cualquier clase o momento concreto en el tiempo.

8. Conciencia y Perspectiva Social.
Con el fin de verdaderamente empatizar con los demás, aumentar la conciencia social y construir relaciones interpersonales, debemos buscar intencionadamente ideas que difieran de las nuestras. Esto es fundamental no sólo para la salud de las relaciones de cada individuo con los demás, sino también para la salud de la sociedad en general.

9. Practicidad.
Vivimos en una época en la que puedes arreglar casi todo en tu casa viendo un video de YouTube. Este aprendizaje en cualquier momento y en cualquier lugar ha creado una cultura de bricolaje que permite a la gente interesada en cualquier cosa, desde mejoras en el hogar hasta la elaboración de artesanías, pasando por la cocina o por aprender habilidades prácticas que de otro modo tendrían que haber sido contratadas a alguien.

10. Longevidad.
Todos hemos oído historias de personas que han aprendido activamente toda su vida viviendo más tiempo. Las investigaciones sobre asuntos de salud han señalado al aprendizaje de por vida como una de las mejores maneras para que las personas de la tercera edad se mantengan saludables. Se ha comprobado que una mente activa a lo largo de tu vida te ayuda a vivir más tiempo y más saludablemente.

 

TIPOS DE APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA

Si bien hay una amplia gama de razones para participar en el aprendizaje permanente, también hay muchas formas. Éstas se inscriben en un espectro de oportunidades de aprendizaje que van de lo informal hasta lo formal.

  • Formal. El aprendizaje formal de por vida a menudo tiene lugar como parte de una secuencia de aprendizaje programada y supervisada, como los cursos universitarios. Este tipo de aprendizaje no se realiza bajo demanda y por lo general sigue un horario establecido con una cohorte de estudiantes.
  • Autodirigido. Cuando los estudiantes tienen control sobre el camino y el ritmo de aprendizaje, esto se conoce como autodirigido. Ejemplos de esto en el aprendizaje de por vida pueden incluir cursos online que pueden ser tomados cuando tu horario lo permita, como los MOOCs. Esto también puede incluir talleres de YouTube que están secuenciados pero a tu propio ritmo.
  • Profesional. Uno de los tipos más comunes de aprendizaje de por vida tiene lugar en el trabajo a través del desarrollo profesional, la capacitación laboral o la adquisición de habilidades, y por lo general está ligado a la pasión profesional. El aprendizaje en el trabajo, tanto formal como informal, es una forma primaria de aprendizaje permanente. Algunas empresas como Google y Microsoft permiten que los empleados dediquen hasta un 20% de su semana a proyectos e intereses que no están directamente relacionados con su función actual. Este tipo de aprendizaje vincula el aprendizaje permanente profesional y personal.
  • Personal. Este tipo de aprendizaje a lo largo de toda la vida se realiza generalmente fuera del trabajo, y a menudo está ligado a una pasión o interés. Las personas pueden seguir este aprendizaje de manera informal u oficial.
  • Indirecto. Algunos aprendizajes de por vida suceden sin que lo planifiques ni sepas. A través de conversaciones, lecciones aprendidas inesperadas, relaciones o viajes, el mundo que te rodea puede exponerte a nuevas ideas y aprendizajes que ni siquiera habías planeado.
  • Informal. En el extremo opuesto del espectro del aprendizaje formal se encuentra el aprendizaje informal. Los individuos pueden elegir aprender leyendo, viendo YouTube, de un compañero, o por ensayo y error. Las formas de aprender informalmente hoy en día son infinitas.

Dados estos muchos tipos de aprendizaje -junto con la rápida evolución de la tecnología, la interrupción del trabajo y los entornos de aprendizaje-, el énfasis en los planes de aprendizaje individuales, las micro-credenciales, y más- una pregunta clave es quién será el dueño de esa relación a lo largo de toda la vida con el aprendizaje. Según el presidente de Udemy, Dennis Yang, diferirá por sector en función de varios factores.

 

RECURSOS

Independientemente de por dónde quieras empezar o en qué tipo de aprendizaje te gustaría participar, las fuentes de apoyo al aprendizaje son ilimitadas. Aquí hay algunos lugares para empezar:

  • Vida cotidiana (comunidad, niños, trabajo, etc.)
  • La gente a tu alrededor hace preguntas. Todo el tiempo.
  • Lugares (museos, parques, naturaleza, literalmente en cualquier lugar)
  • Internet (se puede acceder a casi cualquier cosa a través de una búsqueda en Google)
  • Literatura y libros
  • Clases online y videos como Lynda.com, YouTube
  • Universidades y Colegios de tu zona
  • Aprendizajes (=la figura del aprendiz de un oficio) y pasantías
  • Programas de certificación y formación

 

CONSEJOS PARA EMPEZAR

Nuestro equipo ha pasado los últimos meses presionándose unos a otros para que se centren tanto formal como informalmente en el aprendizaje permanente. A través de conversaciones y otros recursos, hemos recopilado esta lista de consejos para estar siempre aprendiendo:

Nos encantaría escuchar tus ideas! Siéntete libre de añadir tus razones favoritas, recursos y consejos para empezar a aprender a lo largo de toda la vida, usando las redes sociales o en la sección de comentarios que aparece a continuación.

 

AUTORAS
Caroline Vander Ark: Caroline es la presidenta de Getting Smart. Siga a Caroline en Twitter, @Cvanderark.

Mary Ryerse: Mary es Directora es Directora Gerente Interina de Éxito Escolar en XQ Institute. Puedes conectarte con Mary en Twitter @maryryerse.

IMAGEN: la del artículo original

 

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