Son modelos de organización en los que el bienestar de las personas se alinea con su productividad. Se trata de un nuevo concepto de compañía donde la adaptación para una vida laboral más saludable es el principal objetivo. Para ello, la jerarquización y el control pierden importancia para hacer hincapié en el capital humano, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional, de formación y de crecimiento personal.

Ejemplo: desde 2025 este modelo está explotando porque resuelve el burnout y la burocracia; ya hay +300 ejemplos globales, incluyendo gigantes como Buurtzorg o Patagonia. Ver artículo de Future of Work.