Cuando salí de mi carrera corporativa hace más de treinta y cinco años, tuve el privilegio de ser considerada y respetada como gerente de dirección de la moda para el Grace Group de los grandes almacenes de Grace Bros, una de las mujeres más importantes de la gestión minorista de Australia. Esto lanzó mi reputación global como innovadora de marketing de moda y estilo de vida. En este emocionante papel, fui responsable de diseñar e implementar un sistema de información de moda de toda la empresa para ropa, accesorios, artículos para el hogar, comercialización y publicidad. Esto me requirió que concentrara mi energía emocional en investigar, analizar y conceptualizar las tendencias de moda y estilo de vida global y adaptarlas para adaptarse al estilo de vida del consumidor australiano. El objetivo era liderar y administrar un pequeño equipo que proporcionó una dirección de estilo de vida, estacional y de moda para influir e informar todas las decisiones y servicios de compra, marketing y comercialización en cuarenta y dos grandes almacenes.
Traducido y adaptado del original "Focus your emotional energy", por Janet Sernack en el blog de Imaginenation
La intención era garantizar que a los clientes se les ofrecieran presentaciones de mercancías y marketing coordinadas creativamente y presentadas de manera consistente entre la ropa de las mujeres, de los hombres, de los niños, los accesorios y los artículos para el hogar que inspiraron y satisfacen sus necesidades y deseos de moda y estilo de vida.
Era un papel soñado antes de la invención de Internet, la implosión de los medios de comunicación y el dominio de la moda rápida. Se requirió que nuestro equipo concentrara su energía emocional en investigar intensamente diferentes fuentes de medios globales y variados, incluidos hilados, textiles, alta costura, diseñador, espectáculos listos para usar, revistas comerciales, revistas y datos de ventas estacionales.
GENERAR PENSAMIENTO CREATIVO
La creatividad va de conectar cosas y, en el mundo de la moda, los mejores diseñadores hacen las conexiones más improbables para producir creaciones novedosas y maravillosas. Como mi experiencia profesional incluía diseño gráfico y de moda y marketing, podría perfeccionar mis habilidades de pensamiento asociativas (laterales y conectivas) para pensar de manera creativa y crítica en este papel. Para concentrar mi energía emocional y mi atención en guiar mi intuición, valores y decisiones sobre las necesidades y deseos de compradores, comerciantes, vendedores y clientes. Para emerger, divergir y converger las conexiones y patrones clave que ocurren a nivel mundial en el mundo de la moda y los sistemas de moda complejos externos. También aprendí la importancia de estar centrada en el cliente y el valor y el papel de ser empático con los clientes, las cadenas de valor de los fabricantes y los usuarios del sistema de información del mundo de la moda.
Fue un papel increíblemente emocional, físico y estresante, lo que me requirió viajar en el extranjero cuatro veces al año para permanecer actualizada en las diferentes corrientes de moda globales.
Esto hizo que mi vida se derritiera en el trabajo, el gimnasio o el aeropuerto.
AGOTAMIENTO Y SENSACIÓN DE SENTIRME QUEMADA PROVOCADOS POR EL ESTRÉS
Esto dio como resultado mi primer encuentro profundo con agotamiento y sensación de estar quemada inducidos por el estrés, lo que me golpeó en la cara una mañana cuando mi cuerpo se negó a moverse, y no pude levantarme de la cama.
También he notado que muchos de mis clientes de coaching se han enfrentado a un desafío similar: el agotamiento y el agotamiento inducidos por el estrés. Afortunadamente, pueden usar la asociación de coaching para desenterrar su patrón particular y sus formas de ser poco productivas, y aprender a enfocar su energía emocional para romper, disputar y desviarse de él en una forma más ingeniosa de ser y actuar.
CENTRAR LA ENERGÍA EMOCIONAL PARA PERSEGUIR EL PROPÓSITO Y EL SIGNIFICADO EN EL TRABAJO
Esto finalmente se manifiesta como una crisis y se convierte en un momento decisivo. En mi caso, tomé una decisión fundamental para concentrar la energía emocional en perseguir el significado, la materia y el trabajo decidido, lo que todavía enfoca toda mi atención y me lleva hoy.
Creé una "grieta", o una apertura y un umbral para tomar dos decisiones fundamentales: embarcarme en un viaje de curación para convertirme en el tipo de persona que quería ser, y encontrar una manera de enfocar mi energía emocional en hacer la diferencia que quería hacer en el mundo.
Esto me permitió utilizar mi conocimiento, experiencia y habilidades para establecer la primera consultoría de gestión de diseño de Australia.
¿QUÉ ES LA ENERGÍA EMOCIONAL?
La energía emocional es el catalizador que alimenta la creatividad, la invención y la innovación.
Comprender y aprovechar esta energía inspira y motiva a las personas a explorar y adoptar estrategias de pensamiento creativo y crítico, ahora en asociación con la IA.
Cuando la energía emocional de una persona se ha contraído, resulta en hábitos de pensamiento restringidos, negativos, pesimistas e incluso catastróficos, que tienen un impacto tóxico en la identidad de la persona y el bienestar emocional y físico.
Esto significa que no hay espacio, puerta o umbral para asumir cualquier cosa nueva, novedosa o diferente. Tampoco pueden imaginar lo que podría ser posible evolucionar, avanzar o transformar sus vidas personales o profesionales en un futuro incierto.
La energía emocional cataliza y dirige la motivación intrínseca, la convicción, la esperanza, la positividad y el optimismo para abordar el mundo con determinación, sentido y de forma diferente.
Cuando seas fiel a vocación o propósito, harás esfuerzos adicionales para ser más saludable, impactar positivamente en tu bienestar y mejorar tu resiliencia.
LA GENTE QUIERE QUE EL TRABAJO SEA MÁS UNA VOCACIÓN QUE UN EMPLEO
Según Martin Seligman y Gabriella Rosen Kellerman en su libro "Tomorrowmind", un estudio de investigación con sede en Estados Unidos que incluía a dos mil empleados de todas las edades, sectores, propiedades e ingresos, reveló que las personas anhelaban más significado en el trabajo, independientemente del sector o el puesto. Todos querían que el trabajo fuera menos trabajo y más vocación y les diera a sus trabajos actuales una calificación de 49 sobre 100 lo que sugiere que sus "tazas de significado" están medio llenas.
Esta búsqueda de significado, importancia y sentido de servicio a la humanidad de una manera diferente y de valor agregado permite a los innovadores, empresarios e intraemprendedores cultivar la energía emocional y desarrollar la agilidad requerida para impulsar sus esfuerzos de creatividad, invención e innovación.
Es el ingrediente más crítico que motiva, empodera, permite, combina y sostiene innovadores, empresarios e intraemprendedores adaptarse, sobrevivir y prosperar en la montaña rusa de innovación.
CANALIZAR LA ENERGÍA EMOCIONAL CON SENTIDO Y PROPÓSITO
Gracias a mi formación en liderazgo y a mi experiencia como coach, he aprendido que la mayoría de las personas desean desesperadamente que su vida tenga sentido y sea significativa y saber que lo que son y lo que hacen importa. Es posible vincular el sentido y la importancia a estar intencionadamente motivado y dirigido por tus valores fundamentales para marcar la diferencia y hacer una contribución que aporte valor y significado a alguien, a una comunidad o a la sociedad.
TENER UN PROPÓSITO
Tener un propósito concentra tu energía emocional, guía tus decisiones vitales e influye en tus comportamientos, da forma a tus objetivos, ofrece un sentido de dirección y crea significado. En lugar de dedicarte a actividades superficiales, vacías o sin sentido, te da autonomía.
En nuestro mundo incierto, volátil y perturbador, es crucial pensar en tu «propósito en la vida». El propósito individual puede ser un punto de referencia que le ayude a afrontar la incertidumbre, a navegar mejor por ella, a mitigar los efectos perjudiciales del estrés a largo plazo y a ser psicológicamente resiliente.
Las personas con un fuerte sentido del propósito dirigen y concentran su energía emocional en lo que realmente les importa. Tienden a ser más ágiles y adaptables, más duras y resistentes, y más capaces de volver a centrarse y recuperarse rápidamente de acontecimientos adversos y catastróficos.
Según el artículo de McKinsey & Co. «Igniting individual purpose in times of crisis», las personas con propósito también viven más y mejor y son esenciales para la experiencia de los empleados. Esto se traduce en mayores niveles de compromiso de los empleados, un compromiso organizativo más sustancial y una mayor sensación de bienestar. Al igual que muchos empresarios, las personas que encuentran su propósito congruente con su trabajo tienden a obtener más significado de sus funciones, lo que les hace más productivos y más propensos a superar a sus compañeros.
¿CÓMO SE PUEDE AÑADIR MÁS SIGNIFICADO, IMPORTANCIA Y PROPÓSITO?
El significado es un resultado del propósito, y muchas personas, debido a su experiencia de la pandemia y el lugar de trabajo híbrido en un mundo caótico e incierto, buscan volver a comprometerse con su trabajo y sus lugares de trabajo centrando su energía emocional en mejorar su bienestar y crear vidas con más propósito, equilibradas y significativas.
