No se puede exigir la diversión. Pero los empleados en entornos divertidos tienen tres veces más probabilidades de sentirse a gusto (Great Place To Work).
Los líderes son demasiado serios. Muéstrame uno que juegue, y te mostraré un equipo que ama su trabajo.
Un duende travieso vive en nuestra casa. Hace poco me puso un boniato en la taza de café.
Traducido y adaptado del original "Make Serious Work Fun", por Dan Rockwell en Leadership Freak
Aprovecha el poder del duende
Nuestro duende inyecta energía a las tareas rutinarias. Es inofensivo. Mueve las tazas de café para recordarnos que nos observa.
Las travesuras juguetonas demuestran que piensas en ellos. Despierta la creatividad y mejora el ánimo.
¡Los líderes necesitan el poder del duende!
Contrata gente juguetona
En tu próxima entrevista de trabajo intenta preguntar:
- ¿cuándo fue la última vez que jugaste?
- ¿cómo es para ti el juego?
- ¿cómo le aportaste juego a tu último equipo?
Consejo útil: organiza una sesión de 20 minutos sobre cómo convertirse en un duende en el trabajo.
Extra: deja que el amante de la diversión de tu equipo planifique la próxima actividad fuera de la oficina.
Entrega de premios tontos
Crea un premio mensual de viaje.
Dale un rollo de cinta adhesiva a alguien que ayude a que la oficina funcione bien. Pásaselo a otra persona el mes que viene.
Nombra un "Duende del Mes". Enmarca un certificado. Regala una tarjeta de regalo para un restaurante.
Comienza las reuniones con humor
Haz preguntas profundas como:
- si tu vida fuera una película ahora mismo ¿cuál sería el título?
- ¿cuáles son las dos palabras que mejor describen tu yo de 16 años?
- si tu próximo proyecto laboral fuera comida, ¿cuál sería?
Extra: cuenta historias en las que tú eres el protagonista.
Y ahora pregúntate:
- ¿cómo podría un duende devolver la vida a los muertos en tu organización?
- ¿qué impide a los líderes liderar la diversión?
AUTOR
Soy Dan Rockwell y me apasiona el liderazgo. Trabajo para dar lo mejor de mí al servicio de los demás. Según el Centro para la Gestión y la Eficacia Organizacional, el blog Leadership Freak es el blog sobre liderazgo más compartido en Internet.
IMAGEN: Azman Jaka
